ธุรกิจสตีฟอีสเตอร์บรูคหัวหน้าของ McDonald ถูกไล่ออกหลังจากนัดพนักงาน

แมคโดนัลด์ได้ปลดนายสตีฟอีสเตอร์บรูคออกจากตำแหน่งหัวหน้าผู้บริหารหลังจากที่เขามีความสัมพันธ์กับพนักงาน

ยักษ์อาหารจานด่วนของสหรัฐกล่าวว่าความสัมพันธ์เป็นไปด้วยความยินยอม แต่ Mr Easterbrook มี “นโยบาย บริษัท ที่ละเมิด” และแสดง “การตัดสินที่ไม่ดี”

  • นักธุรกิจชาวอังกฤษซึ่งมีรายได้เกือบ $ 16m (£ 12.3m) ในปีที่แล้วมีกำหนดจ่าย 26 สัปดาห์

มูลค่าเต็มของการจัดการไม่ชัดเจน เขายังมีสิทธิ์ได้รับโบนัสหาก บริษัท บรรลุเป้าหมายด้านประสิทธิภาพ

Bloomberg คาดการณ์ว่าเขาจะออกจากที่มากกว่า $ 37m ซึ่งรวมถึงหุ้นที่ได้รับก่อนหน้านี้

ในการแลกเปลี่ยน Mr Easterbrook ได้ตกลงที่จะไม่ทำงานให้กับคู่แข่งอย่างน้อยสองปีในอีเมลถึงพนักงานนายยอมรับความสัมพันธ์และกล่าวว่ามันเป็นความผิดพลาด

  • “ด้วยค่านิยมของ บริษัท ฉันเห็นด้วยกับบอร์ดว่าถึงเวลาที่ฉันจะต้องดำเนินต่อไป” เขากล่าวเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลชั้นนำของ บริษัท ได้ลาออกจาก บริษัท แล้วแมคโดนัลด์กล่าว

Mr Easterbrook อายุ 52 ปีซึ่งหย่าร้างเคยทำงานให้กับ McDonald เป็นครั้งแรกในปี 1993 ในตำแหน่งผู้จัดการในลอนดอนก่อนที่จะเริ่มทำงานกับ บริษัท

เขาออกเดินทางในปี 2554 เพื่อเป็นหัวหน้าของ Pizza Express จากนั้นก็เป็นห่วงโซ่อาหารเอเชีย Wagamama ก่อนที่จะกลับไปที่ McDonald’s ในปี 2013 ในที่สุดก็กลายเป็นหัวหน้าในสหราชอาณาจักรและยุโรปเหนือ

ความเสี่ยงด้านความสัมพันธ์

คณะกรรมการยักษ์ใหญ่อาหารจานด่วนลงคะแนนในการออกเดินทางของนายฟอร์ดบรูคเกิดเมื่อวันศุกร์หลังจากการทบทวน เขาได้ก้าวลงจากตำแหน่งประธานาธิบดีและสมาชิกของแมคโดนัลด์

แมคโดนัลด์กล่าวว่ามีกฎเกณฑ์ต่อต้านความขัดแย้งทางผลประโยชน์มายาวนาน

มันปฏิเสธที่จะให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคคลที่นายอีสเตอร์บรูคมีความสัมพันธ์รวมถึงว่าบุคคลนั้นเป็นรายงานโดยตรงหรือยังคงเป็นลูกจ้างของ บริษัท

  • ทนายความการจ้างงาน Ruby Dinsmore จาก Slater และ Gordon กล่าวว่าขณะนี้เป็นเรื่องปกติที่ บริษัท ต่างๆจะมีการแบนเรย์แบนทันทีเกี่ยวกับความสัมพันธ์หรือมีคำสั่งแจ้งเตือนที่กำหนดให้บุคคลต้องเปิดเผยพวกเขา
  • ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นหรือการดำเนินคดีหากความสัมพันธ์เปลี่ยนเปรี้ยวกำลังกลายเป็นความเสี่ยงที่แท้จริงสำหรับ บริษัท เธอบอกกับ BBC

“ บางคนอาจมองว่านี่เป็นการบุกรุกความเป็นส่วนตัว” เธอกล่าว “แต่ธุรกิจต่างก็มีผลประโยชน์ของตัวเองเพื่อปกป้องเช่นกัน”